Die Baubranche steht in mehreren Berufsgattungen in der Schweiz vor einem strukturellen Mangel an qualifizierten Fachkräften. In diesem Kontext kostet der Ersatz eines guten Arbeiters, der zur Konkurrenz wechselt, an Zeit und Geld oft mehr als die Anstrengungen, die nötig wären, um seinen Weggang zu verhindern.
Was einen qualifizierten Arbeiter wirklich hält
Ein marktgerechter oder leicht überdurchschnittlicher Lohn (der GAV setzt eine Untergrenze, keine Obergrenze)
Eine klare Organisation der Baustellen, ohne dauernde Improvisation, die das Team auf Dauer zermürbt
Korrekt erfasste und bezahlte Stunden, einschliesslich Überstunden, ohne systematisches Verhandeln
Eine konkrete Anerkennung guter Arbeit, nicht nur das Ausbleiben von Tadel
3-6 Monate
durchschnittliche Frist, die häufig nötig ist, um in bestimmten angespannten Berufsgattungen des Bauwesens eine qualifizierte Ersatzkraft zu rekrutieren und einzuarbeiten
Transparenz bei den Stunden zählt mehr, als man denkt
Ein Arbeiter, der regelmässig seine Überstunden einfordern muss oder Fehler auf seiner Lohnabrechnung entdeckt, verliert viel schneller das Vertrauen, als er es zeigt. Ein klares System der Stundenerfassung mit einer transparenten und zugänglichen Abrechnung reduziert diese stillen Reibungspunkte, die am Ende dazu führen, dass eine gute Fachkraft das Unternehmen verlässt.
Einen Lernenden auszubilden ist auch eine langfristige Bindungsstrategie
Ein intern ausgebildeter Lernender, der die Methoden und das Team des Unternehmens bereits kennt, kündigt statistisch seltener als ein extern rekrutiertes Profil. Ausbildung ist damit ebenso eine Bindungsinvestition wie eine Kompetenzinvestition.
Transparente Stunden und Löhne, ohne Reibung
Cantia ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, seine Stunden einfach von der Baustelle aus zu erfassen, mit einer klaren Abrechnung, um Missverständnisse bei Überstunden zu vermeiden, die das Vertrauen auf Dauer untergraben.
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