Come sapere se bisogna assumere piuttosto che subappaltare?
Se il sovraccarico si ripete cantiere dopo cantiere da diversi mesi e riguarda una competenza centrale nel mestiere dell’azienda, un’assunzione si giustifica meglio di un rinforzo puntuale.
Qual è il principale rischio di un’assunzione affrettata?
Un salario fisso continua a pesare sulla tesoreria una volta passato il picco di attività, cosicché il vero costo di una decisione sbagliata si vede spesso diversi mesi dopo, non immediatamente.
Il subappalto è adatto a un bisogno puntuale?
Sì, si adatta bene a un picco di attività limitato nel tempo o a una competenza specializzata raramente mobilitata, senza impegnare l’azienda a lungo termine.