Un devis chiffré sur le salaire brut d’un ouvrier, sans plus, sous-estime presque toujours le vrai coût horaire de l’entreprise. Entre les charges sociales patronales, les absences payées et le temps de travail réellement facturable dans une année, l’écart entre le salaire affiché et le coût réel supporté par l’entreprise dépasse souvent 40 %.
Les composantes du vrai coût horaire
Salaire brut annuel, y compris 13e salaire
Charges sociales patronales (AVS/AI/APG, LPP, LAA, allocations familiales), soit généralement 15 à 20 % du salaire brut
Vacances et jours fériés payés, qui réduisent le nombre d’heures effectivement travaillées mais pas la masse salariale annuelle
Temps non facturable : déplacements internes, entretien du matériel, formation, intempéries payées
~1750 h
heures effectivement facturables par an et par ouvrier en moyenne, une fois vacances, absences et temps non productif déduits d’un plein temps théorique
La formule de base
Coût horaire réel = (salaire brut annuel + charges sociales patronales) ÷ heures effectivement facturables dans l’année. Le piège classique est de diviser le coût annuel par le nombre d’heures contractuelles théoriques (par exemple 2080 heures pour un plein temps), sans déduire les absences et le temps non productif ; cette erreur sous-estime systématiquement le taux horaire réel.
Un taux horaire sous-évalué grignote la marge sur chaque chantier, sans jamais s’en apercevoir chantier par chantier
C’est souvent seulement en comparant le devisé au coût réellement engagé, chantier par chantier, qu’une entreprise réalise que son taux horaire de référence était trop bas depuis des années.
Comparer devisé et coût réel, chantier par chantier
Le module Rentabilité de Cantia confronte automatiquement ce qui a été devisé aux heures et coûts réellement engagés sur chaque chantier. C’est la meilleure façon de savoir si votre taux horaire est réaliste.
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