La nouvelle Convention nationale du secteur principal de la construction, en vigueur pour la période 2026-2031, change une règle qui touche directement la fiche de paie de chaque ouvrier : le calcul des heures supplémentaires intègre désormais explicitement le temps de trajet, pas seulement le temps de travail effectif sur le chantier.
La nouvelle règle : 50 heures, trajets compris
Toutes les heures de travail et de déplacement qui, cumulées, dépassent 50 heures sur une semaine sont désormais considérées comme du travail supplémentaire. Elles sont rémunérées le mois suivant au salaire de base majoré de 25 %. Un chantier éloigné qui ajoute une heure de trajet chaque jour peut faire basculer une semaine « normale » de 45h de travail effectif dans le régime des heures supplémentaires, simplement à cause du trajet.
Le report de solde, plafonné à 100 heures
Les heures qui ne dépassent pas ce plafond de 50h/semaine peuvent être reportées d’une année sur l’autre, jusqu’à un maximum de 100 heures. Au-delà de ce cumul, les heures excédentaires doivent être payées avec la majoration de 25 % : il est impossible de les laisser s’accumuler indéfiniment dans un compteur.
Ce que ça implique pour la gestion RH au quotidien
Le temps de trajet vers un chantier éloigné doit être suivi séparément du temps de travail, pour pouvoir les additionner correctement
Un compteur d’heures supplémentaires qui dépasse 100h reportées doit déclencher un paiement, pas juste une note pour plus tard
La majoration de 25 % s’applique sur le salaire de base (un détail de calcul qui se rate facilement sur une fiche construite à la main)
Distinguer heures supplémentaires et heures complémentaires
Les « heures supplémentaires » au sens de la CCT (au-delà de la durée normale et du seuil de 50h) ne se confondent pas avec les « heures complémentaires » d’un travailleur à temps partiel qui reste sous la durée normale à temps plein. Les deux régimes de compensation ne sont pas identiques, et les confondre est une source classique d’erreur de paie.
Le calcul des heures, sans jongler entre deux tableurs
Le module RH & Salaires de Cantia suit les heures par chantier et par employé au fil de l’eau, ce qui constitue la base la plus fiable pour repérer un dépassement avant qu’il ne s’accumule sur des mois.
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