La Suisse n’a pas de salaire minimum légal fédéral. Quelques cantons en fixent un pour l’économie générale, mais dans le gros œuvre, ce qui compte vraiment c’est la Convention nationale du secteur principal de la construction (CN), une CCT étendue qui s’impose à la quasi-totalité des entreprises de la branche, adhérentes ou non.
Un plancher par métier et par région, pas un chiffre unique
Le salaire minimum varie selon la qualification (ouvrier non qualifié, qualifié, contremaître) et selon la région salariale, car les cantons ou zones ne sont pas tous alignés sur le même barème. Un ouvrier qualifié à Genève et le même profil dans une zone rurale d’un autre canton ne partent pas du même minimum garanti.
Ce qui change avec la CCT 2026-2029/2031
Pour 2026, les salaires minimums restent globalement inchangés par rapport à 2025 (l’ajustement au renchérissement de +0,2 % étant intégré), une vraie revalorisation étant prévue dès 2027. En revanche, la nouvelle convention modifie sérieusement le régime des heures supplémentaires (un point qui a bien plus d’impact sur la fiche de paie réelle qu’un ajustement de plancher salarial).
Le second œuvre suit ses propres CCT
La Convention nationale du secteur principal couvre le gros œuvre (maçonnerie, génie civil). D’autres métiers (plâtrerie-peinture, menuiserie, installations sanitaires, électricité) relèvent de conventions collectives distinctes, avec leurs propres minima et leurs propres règles. Un entrepreneur qui emploie plusieurs corps de métier peut se retrouver à appliquer plusieurs CCT différentes selon le poste occupé par chaque collaborateur.
Où vérifier le bon chiffre
La convention applicable dépend du métier réellement exercé, pas seulement de l’intitulé du poste sur le contrat
Les barèmes se mettent à jour chaque année, donc un chiffre appris il y a deux ans n’est jamais une valeur sûre
Les caisses de compensation et associations professionnelles de la branche publient les grilles salariales à jour chaque année
Les salaires de l’équipe, un taux par personne
Le module RH & Salaires de Cantia permet de configurer un taux horaire par employé, pratique pour refléter des barèmes CCT qui varient selon la qualification et le métier.
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