Kündigung eines Mitarbeiters im Bauwesen: die einzuhaltende Kündigungsfrist (und was passiert, wenn sie nicht eingehalten wird)

Ein Mitarbeiter im Bauwesen kündigt: welche Kündigungsfrist muss er einhalten?

29. Juni 2026

4 Min. Lesezeit

Die Kündigungsfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer folgt genau denselben Regeln wie bei einer Entlassung (Art. 335c OR, vorbehältlich einer günstigeren Bestimmung im GAV). Es gibt kein flexibleres Regime für einen Mitarbeiter, der selbst entscheidet zu gehen: Ein Bauarbeiter, der einen sofortigen Weggang oder einen Weggang „in zwei Wochen" ankündigt, ohne dass diese Frist vertraglich vereinbar ist, bleibt grundsätzlich an die normale Kündigungsfrist gebunden.

Die anwendbaren Fristen (vorbehältlich eines günstigeren GAV)

Dienstalter

Kündigungsfrist

Während der Probezeit

7 Tage

1. Dienstjahr

1 Monat auf Ende eines Monats

2. bis 9. Dienstjahr

2 Monate auf Ende eines Monats

Ab dem 10. Dienstjahr

3 Monate auf Ende eines Monats

Was tun, wenn ein Mitarbeiter geht, ohne seine Kündigungsfrist einzuhalten

Der Arbeitgeber kann eine Entschädigung in Höhe des Lohns verlangen, den der Mitarbeiter erhalten hätte, wenn er die Frist eingehalten hätte

Verursacht die Abwesenheit einen zusätzlichen konkreten Schaden (verrechenbare Baustellenverzögerung, Vertragsstrafe), kann dieser ebenfalls geltend gemacht werden, sofern er dokumentiert ist

In der Praxis wird dieser Rechtsanspruch selten bis zum Ende durchgesetzt, aber seine Existenz wiegt in der Verhandlung eines einvernehmlich vorgezogenen Weggangs

Ein ausgehandelter vorzeitiger Weggang bleibt fast immer einem Konflikt vorzuziehen

Eine verkürzte Kündigungsfrist im Austausch für eine organisierte Übergabe (Übergabe, Einarbeitung eines Nachfolgers) zu akzeptieren, kostet das Unternehmen oft weniger als ein theoretisches Rechtsverfahren gegen einen bereits abgewanderten Mitarbeiter.

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Häufige Fragen

Gilt für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer dieselbe Frist wie bei einer Entlassung?

Ja, Art. 335c OR legt in beide Richtungen dasselbe Regime fest, vorbehältlich einer günstigeren Bestimmung eines anwendbaren GAV.

Was kann ein Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter geht, ohne seine Kündigungsfrist einzuhalten?

Er kann eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die nicht eingehaltene Frist verlangen, sowie einen zusätzlichen Schadenersatz, wenn ein konkreter und dokumentierter Schaden daraus entsteht.

Kann ein Mitarbeiter unter Berufung auf wichtige Gründe sofort gehen?

Ja, eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (Mobbing, Nichtzahlung des Lohns) bleibt möglich, erfordert aber ernsthafte und dokumentierte Gründe, sonst setzt sie den Mitarbeiter selbst Konsequenzen aus.