Kündigung im Bauwesen: die Kündigungsfristen gemäss GAV und Obligationenrecht

Welche Kündigungsfrist gilt für die Kündigung eines Bauarbeiters in der Schweiz?

9. August 2026

5 Min. Lesezeit

Die für einen Bauarbeiter geltende Kündigungsfrist ist nicht fix: Sie hängt sowohl von seiner Dienstdauer im Unternehmen als auch vom anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ab, der günstigere Regelungen vorsehen kann als das dispositive Recht des Obligationenrechts. Sich ausschliesslich auf Art. 335c OR zu beziehen, ohne den branchenspezifischen GAV zu prüfen, ist der häufigste Fehler.

Die gesetzlichen Standardfristen (Art. 335c OR)

Dienstalter

Kündigungsfrist

Während der Probezeit

7 Tage (sofern nicht anders vereinbart)

1. Dienstjahr

1 Monat auf das Ende eines Monats

2. bis 9. Dienstjahr

2 Monate auf das Ende eines Monats

Ab dem 10. Dienstjahr

3 Monate auf das Ende eines Monats

Der branchenspezifische GAV kann andere Fristen vorschreiben

Der Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe (und seine kantonalen Varianten) sieht teilweise besondere Bestimmungen zu Fristen, Schutzperioden oder der Form der Kündigung vor: Er geht dem dispositiven gesetzlichen Regime vor, wenn er für den Arbeitnehmer günstiger ist.

Die Zeiträume, in denen nicht gekündigt werden darf

Während einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall (befristeter Schutz, Dauer je nach Dienstalter unterschiedlich)

Während des Schweizer Militärdiensts oder einer ähnlichen gesetzlichen Pflicht

Während der Schwangerschaft und der 16 Wochen nach der Niederkunft

Eine während einer Schutzperiode ausgesprochene Kündigung ist nichtig, sie muss nach Ende der Schutzperiode erneut ausgesprochen werden

Ein Team im Blick, Baustelle für Baustelle

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Häufige Fragen

Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für einen Mitarbeitenden mit 3 Jahren Dienstalter?

Zwei Monate auf das Ende eines Monats gemäss Art. 335c OR, sofern der anwendbare GAV der Baubranche keine günstigere Regelung vorsieht.

Kann man einem Mitarbeitenden in Krankheitsabwesenheit kündigen?

Nein, eine während einer Schutzperiode (Krankheit, Unfall, Militärdienst, Mutterschaft) ausgesprochene Kündigung ist nichtig. Sie muss nach Ablauf der Schutzperiode erneut ausgesprochen werden.

Kann der GAV eine längere Frist vorsehen als das Obligationenrecht?

Ja, und in diesem Fall geht er dem dispositiven gesetzlichen Regime vor: Man sollte stets den anwendbaren GAV prüfen, statt sich ausschliesslich auf Art. 335c OR zu verlassen.