Der Grundsatz des Schweizer Rechts ist klar: Ferien müssen effektiv bezogen werden und dürfen grundsätzlich nicht durch eine Geldleistung ersetzt werden, solange das Arbeitsverhältnis andauert (Art. 329d OR). Ein Arbeitgeber, der nicht bezogene Ferien systematisch «auszahlt», statt sie beziehen zu lassen, geht ein rechtliches Risiko ein, auch wenn diese Praxis in manchen Kleinbetrieben verbreitet bleibt.
Warum die Geldkompensation riskant ist
Die Barauszahlung von Ferien während laufendem Vertrag ist nur in sehr begrenzten Fällen zulässig, typischerweise bei einer kurzfristigen oder unregelmässigen Anstellung, bei der eine effektive Erholung nicht praktikabel ist. Für einen fest angestellten Mitarbeitenden im Baugewerbe ist das grundsätzlich nicht die Regel, und eine spätere Kontrolle kann solche Zahlungen umqualifizieren und trotzdem verlangen, dass die Tage tatsächlich bezogen oder kompensiert werden.
Die Übertragung von einem Jahr aufs andere ist möglich, sofern sie in einem vernünftigen Rahmen bleibt und sich nicht unbegrenzt anhäuft
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitpunkt der Ferien festzulegen, unter Berücksichtigung der Wünsche des Mitarbeitenden, soweit mit dem Betrieb vereinbar
Am Ende des Arbeitsverhältnisses muss der nicht bezogene Saldo ausbezahlt werden, diesmal in Geld
Ein branchenspezifischer GAV kann ergänzende Regeln zur Übertragung oder Planung festlegen
Die eigentliche operative Herausforderung: Ferien vor Jahresende planen
Ein Saldo, der im Dezember explodiert, spiegelt oft eine mangelnde Übersicht über die Baustellenplanung wider. Der Arbeitgeber zögert, Personal freizustellen, aus Angst, laufende Arbeiten zu verzögern.
Eine Teamplanung, die Abwesenheiten vorausschaut
Das Modul Planung von Cantia gibt einen klaren Überblick über die laufenden Baustellen und das verfügbare Team. So planen Sie Ferien, ohne mitten in der Saison Personal zu verlieren.
14 Tage testen →