Ricorrere a un lavoratore temporaneo per assorbire un picco di attività è comune nell’edilizia. L’operazione passa tuttavia legalmente attraverso un’impresa di collocamento di personale, soggetta ad autorizzazione cantonale e federale, e non attraverso un semplice accordo informale tra due imprese.
Cosa distingue il lavoro interinale da un semplice prestito di personale
Un’impresa di collocamento di personale deve possedere un’autorizzazione ufficiale per collocare personale (un prestito informale di manodopera tra due imprese edili non ha questo statuto legale)
Il contratto di lavoro lega l’interinale all’agenzia di collocamento, non all’impresa che lo accoglie sul cantiere: è l’agenzia che rimane responsabile del salario e degli oneri sociali
L’impresa utilizzatrice deve comunque rispettare le stesse regole di sicurezza sul lavoro previste per i propri dipendenti
Il coordinamento con la CCT del cantiere
Un interinale collocato su un cantiere di costruzione resta soggetto alle condizioni del contratto collettivo di lavoro applicabile al settore, allo stesso titolo di un dipendente fisso, il che obbliga l’agenzia di collocamento a tenerne conto nel salario versato e spiega in parte il costo orario più elevato fatturato all’impresa utilizzatrice.
Il costo orario indicato include già gli oneri: confrontarlo direttamente con il salario di un dipendente fisso è fuorviante
La tariffa fatturata da un’agenzia di collocamento copre il salario, gli oneri sociali e il proprio margine. Il confronto pertinente è con il costo orario completo di un dipendente fisso, non con il suo solo salario lordo.
Quando il lavoro interinale ha davvero senso
Un picco di attività puntuale e limitato nel tempo, su uno o due cantieri precisi
Una sostituzione rapida in caso di assenza imprevista, senza il tempo di assumere direttamente
Un test del volume di attività prima di decidere un’assunzione stabile
Tenere traccia delle ore di un rinforzo temporaneo come quelle del team fisso
Il modulo Ore & Salari di Cantia permette di seguire l’attività di ogni collaboratore su un cantiere, rinforzo temporaneo compreso, senza doppio sistema parallelo.
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