La LPP (loi sur la prévoyance professionnelle) est le 2e pilier : chaque mois, une partie du salaire est versée à une caisse de pension pour constituer la retraite de l’employé et le couvrir en cas de décès ou d’invalidité. L’employeur et l’employé cotisent ensemble, et l’employeur paie toujours au moins la moitié. Le calcul tient en quatre étapes : vérifier si l’employé est assujetti, déterminer son salaire coordonné, appliquer le taux correspondant à son âge, puis répartir entre employeur et employé.
Les montants LPP en vigueur en 2026
Les montants limites sont fixés par le Conseil fédéral et adaptés en principe tous les deux ans, en même temps que les rentes AVS. Ceux de 2025 restent valables en 2026.
Seuil d’entrée (salaire minimum pour être assuré)
CHF 22’680
CHF 1’890
Déduction de coordination
CHF 26’460
CHF 2’205
Salaire coordonné minimum
CHF 3’780
CHF 315
Salaire annuel maximal pris en compte
CHF 90’720
CHF 7’560
Salaire coordonné maximal (90’720 − 26’460)
CHF 64’260
CHF 5’355
Étape 1 : l’employé est-il assujetti ?
Salaire annuel inférieur à CHF 22’680 : pas d’affiliation obligatoire, rien n’est prélevé (art. 2 et 7 LPP).
Moins de 18 ans : jamais de LPP obligatoire.
De 18 à 24 ans (dès le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire) : la loi impose seulement l’assurance des risques décès et invalidité, sans épargne pour la retraite. Le coût dépend du règlement de la caisse.
Dès 25 ans (dès le 1er janvier qui suit le 24e anniversaire) et jusqu’à l’âge de référence : épargne obligatoire, avec les bonifications de vieillesse ci-dessous.
Étape 2 : le salaire coordonné
On ne cotise pas sur tout le salaire. Une partie est déjà couverte par l’AVS, d’où la déduction de coordination (art. 8 LPP). La formule : salaire annuel (plafonné à CHF 90’720) moins CHF 26’460, avec un minimum de CHF 3’780. C’est ce montant, divisé par 12, qui sert de base mensuelle.
Pourquoi un petit salaire cotise sur CHF 3’780
Un employé à CHF 24’000 par an dépasse le seuil d’entrée, mais 24’000 − 26’460 donne un montant négatif. La loi garantit alors un salaire coordonné minimum de CHF 3’780 : il cotise sur cette base, soit CHF 315 par mois.
Étape 3 : le taux selon l’âge (bonifications de vieillesse)
Le taux minimum légal dépend de l’âge de l’employé (art. 16 LPP). L’âge se calcule simplement : année en cours moins année de naissance.
Âge
Taux total minimum
Part employé (50 %)
Part employeur (50 %)
18 à 24 ans
Risque seulement (selon la caisse)
—
—
45 à 54 ans
15 %
7,5 %
7,5 %
55 ans à l’âge de référence
18 %
9 %
9 %
Étape 4 : la répartition employeur / employé
L’employeur doit payer au moins autant que l’ensemble de ses employés (art. 66 LPP). Beaucoup de plans prévoient davantage, par exemple 60 % employeur et 40 % employé. Le règlement de la caisse fait foi : c’est lui qu’il faut reprendre sur la fiche de salaire.
Quatre exemples chiffrés (minimum légal 2026)
Cas
Salaire coordonné / mois
Taux
Total / mois
Employé / mois
30 ans, CHF 5’000 / mois
CHF 2’795
7 %
CHF 195.65
CHF 97.85
48 ans, CHF 7’500 / mois
CHF 5’295
15 %
CHF 794.25
CHF 397.15
30 ans, CHF 2’000 / mois
CHF 315 (minimum)
7 %
CHF 22.05
CHF 11.05
58 ans, CHF 9’000 / mois
CHF 5’355 (maximum)
18 %
CHF 963.90
CHF 481.95
Détail du premier cas : CHF 5’000 × 12 = CHF 60’000 par an. Salaire coordonné : 60’000 − 26’460 = CHF 33’540, soit CHF 2’795 par mois. Cotisation : 7 % de 2’795 = CHF 195.65 par mois, dont CHF 97.85 retenus sur le salaire (arrondi aux 5 centimes) et le solde payé par l’employeur.
Quand votre caisse fait mieux que la loi
Les taux ci-dessus sont des minimums. De nombreuses caisses proposent des plans « surobligatoires » : taux plus élevés, assurance (et parfois épargne) dès 18 ans, part employeur supérieure à 50 %, ou salaire assuré sans déduction de coordination. Dans ce cas, ce sont les taux du règlement de la caisse qui s’appliquent, pas le minimum légal.
Exemple : un plan qui assure dès 18 ans
Employé de 22 ans à CHF 4’200 par mois, caisse à 4 % dès 18 ans, employeur 60 %. Salaire coordonné : 50’400 − 26’460 = CHF 23’940 par an, soit CHF 1’995 par mois. Cotisation : 4 % = CHF 79.80 par mois, dont environ CHF 31.90 pour l’employé et CHF 47.90 pour l’employeur. Selon la loi seule, rien n’aurait été prélevé pour l’épargne avant 25 ans.
Comment Cantia calcule la LPP sur la fiche de salaire
À la création de l’employé, vous indiquez sa date de naissance et son salaire. Cantia déduit l’âge, vérifie le seuil d’entrée et calcule le salaire coordonné avec les montants de l’année.
Par défaut, le minimum légal s’applique : rien avant 25 ans, puis 7 / 10 / 15 / 18 % selon l’âge, réparti moitié-moitié.
Si votre caisse a ses propres taux, ouvrez « Ajuster les taux (avancé) » sur la fiche de l’employé : taux total de la caisse dès 25 ans, taux de la caisse de 18 à 24 ans, et part payée par l’employeur (50 % minimum, une valeur plus basse est automatiquement remontée à 50 %).
La case « Assuré·e à la LPP » permet de l’exclure (par exemple un salaire sous le seuil ou un cas particulier).
L’écran de l’employé affiche le détail, par exemple « LPP 7 % à 30 ans : 3,5 % + 3,5 % », et chaque fiche de salaire reprend exactement ces montants, arrondis aux 5 centimes.
Faites le calcul pour votre employé
Le calculateur gratuit sur cantia.ch/calculateur-salaire applique exactement ces règles : âge, seuil d’entrée, plan de votre caisse dès 18 ans, part employeur, et donne aussi l’AVS, le chômage, l’assurance accidents, les allocations familiales et l’impôt à la source.
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