Un employé peut-il partir immédiatement pour justes motifs ?

Oui, mais cela exige des motifs sérieux et documentés.

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RH & salaires

Démission d’un employé du bâtiment : le délai de préavis à respecter (et ce qui se passe s’il ne l’est pas)

Q: Le délai de préavis est-il le même pour une démission et un licenciement ?

Oui, l’art. 335c CO fixe le même régime dans les deux sens.

Un employé du bâtiment démissionne : quel délai de préavis doit-il respecter ?

29 juin 2026

4 min de lecture

Le délai de préavis en cas de démission suit exactement les mêmes règles que celui applicable à un licenciement (art. 335c CO, sauf disposition CCT plus favorable). Il n’existe pas de régime plus souple pour un employé qui décide lui-même de partir : un ouvrier annonçant un départ immédiat ou « dans deux semaines », sans que ce délai soit contractuellement compatible, reste en principe tenu par le préavis normal.

Les délais applicables (sauf CCT plus favorable)

Ancienneté

Délai de préavis

Pendant le temps d’essai

7 jours

1re année de service

1 mois pour la fin d’un mois

2e à 9e année de service

2 mois pour la fin d’un mois

Dès la 10e année de service

3 mois pour la fin d’un mois

Que faire si un employé part sans respecter son préavis

L’employeur peut réclamer une indemnité correspondant au salaire que l’employé aurait perçu s’il avait respecté le délai

Si l’absence cause un dommage supplémentaire concret (retard de chantier facturable, pénalité contractuelle), il peut aussi le réclamer, à condition de le documenter

En pratique, ce recours est rarement exercé jusqu’au bout, mais son existence pèse dans la négociation d’un départ anticipé à l’amiable

Un départ anticipé négocié reste presque toujours préférable à un conflit

Accepter un préavis raccourci en échange d’une transition organisée (passation, formation d’un remplaçant) coûte souvent moins cher à l’entreprise qu’un recours juridique théorique contre un employé déjà parti.

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Questions fréquentes

Le délai de préavis est-il le même pour une démission et un licenciement ?

Oui, l’art. 335c CO fixe le même régime dans les deux sens, sauf disposition plus favorable prévue par une CCT applicable.

Que peut faire un employeur si un employé part sans respecter son préavis ?

Il peut réclamer une indemnité équivalente au salaire du délai non respecté, et un dédommagement supplémentaire si un dommage concret et documenté en résulte.

Un employé peut-il partir immédiatement en invoquant de justes motifs ?

Oui, une résiliation immédiate pour justes motifs (harcèlement, non-paiement du salaire) reste possible, mais elle exige des motifs sérieux et documentés, sans quoi elle expose l’employé lui-même à des conséquences.