Service, montage, démontage : un événement mobilise souvent du personnel engagé à l’heure. Ces collaborateurs ont les mêmes droits de base que les autres, et leur salaire se calcule en plusieurs couches.
1. Le salaire horaire de base
Vérifiez si une convention collective s’applique à votre entreprise. Dans l’hôtellerie-restauration, la CCNT fixe des salaires minimaux et des règles propres ; d’autres activités événementielles relèvent d’autres règles. Le salaire de base ne peut pas être inférieur au minimum applicable.
2. L’indemnité de vacances
Pour un travail irrégulier payé à l’heure, les vacances sont souvent payées sous forme de supplément en pour-cent, indiqué séparément sur chaque fiche de salaire.
Droit aux vacances
Supplément sur le salaire horaire
Le supplément doit être visible
L’indemnité de vacances incluse dans le salaire horaire doit figurer séparément, en francs ou en pour-cent, sur le contrat et sur chaque décompte.
3. 13e salaire et jours fériés
S’ils sont dus selon le contrat ou la convention collective, ils peuvent aussi être versés en pour-cent du salaire horaire. Un 13e salaire correspond à 8,33 % du salaire de base.
4. Les cotisations
AVS/AI/APG et assurance chômage, retenues sur le salaire et payées aussi par l’employeur
Assurance accidents : accidents professionnels à la charge de l’employeur ; accidents non professionnels retenus si l’employé travaille au moins 8 heures par semaine chez vous
LPP seulement au-delà du seuil d’entrée annuel
Impôt à la source pour les personnes qui y sont soumises
Des heures planifiées aux fiches de salaire
Le plus simple : planifier le personnel par événement, faire saisir les heures réelles, et laisser ces heures alimenter la fiche de salaire du mois. Vous savez aussi ce que le personnel a coûté pour chaque événement.
Du planning à la fiche de salaire
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